不定期で、埼玉土建の歴史と活動（ダイジェスト）を紹介していきます。
皆さんに埼玉土建の事をもっとよく知っていただけると嬉しいです。

【第30回】仲間の声と組合力で現場を変える

2017年（平成29）３月、新国立競技場の工事現場で、23歳新卒の現場監督が過労自殺していたことがわかりました。亡くなる前１カ月は、211時間56分の残業でした。さらに18年１月、東京五輪選手村建設現場で、クレーン車による事故で作業員が死亡する事故が発生し、工期最優先で、安全衛生対策がおざなりになっている事態を浮き彫りにしました。
組合は、７月から首都圏の組合と「命と健康、安全の確保と改善を」要求し、宣伝行動を実施、10月には、大手企業交渉の場で、元請の大成建設と交渉にのぞみました。
2018年７月、千葉土建の仲間の訴えで明るみとなった「東京丸の内３－２計画現場」（元請・大成建設）は、真夏の40度を超えるなかでの作業や、詰所にはクーラーもなくタコ部屋のような状況で、無理な工程と長時間・過密労働が押し付けられ、労働環境は劣悪でした。そのうえ監督らの暴言・怒号、凄まじいパワハラなど、労働者の人権を無視した「最低の現場」でした。
埼玉土建は、首都圏の組合の仲間と、７月から、現場を包囲しての宣伝活動やアンケート配布、直接の聞き取り、ツイッターによる情報交流、大手企業交渉での追及、監督署要請などに取り組みました。

「建設キャリアアップシステム」に対応して

2015年（平成27）８月、国土交通省に、建設技能労働者の経験を蓄積するシステムを検討する会議が設置され、日建連、全建総連も加わり議論が開始されました。18年度には、建設技能者の資格・実績などに応じた適切な評価が受けられ、現場管理・工事の効率化、品質向上などを図ることを目的に、「建設キャリアアップシステム（CCUS）」導入の準備がはじまりました。日建連は、「建設キャリアアップシステム」を「担い手確保や働き方改革に資する画期的なもの」と位置づけ、23年３月までにすべての「事業者・技能者の登録」を完了する、登録しない職人は、現場に入場できなくなると発表しました（「推進方策ロードマップ2017」）。
組合は、この「建設キャリアアップシステム」をつかって、建設労働者の労働条件・処遇改善、賃金・単価引き上げ、法定福利費の支給、安全衛生対策、仕事確保や職域防衛、担い手確保などすすめるため、対応を強めてきました。
18年６月に技能者・事業者登録が開始され、19年４月に本格運用がはじまることから、組合は、仲間の登録を推進する取り組みをすすめ、「認定登録機関」に対応できるよう本・支部で学習会を積極的に開催し、準備をすすめてきました。

【第1回】埼玉に自分たちの組合を
【第2回】日雇健保改悪、犠牲適用廃止とのたたかい
【第3回】埼玉土建国保設立、総合共済の発足～９支部 4085人で埼玉土建を結成
【第4回】埼玉土建結成の意義
【第5回】埼玉に根をひろげて発展①
【第6回】埼玉に根をひろげて発展②
【第7回】埼玉に根をひろげて発展③
【第8回】埼玉に根をひろげて発展④
【第9回】埼玉に根をひろげて発展⑤
【第10回】埼玉に根をひろげて発展⑥
【第11回】国民的要求で共同の前進①
【第12回】国民的要求で共同の前進②
【第13回】国民的要求で共同の前進③
【第14回】建設産業民主化、危機打開のたたかい①
【第15回】建設産業民主化、危機打開のたたかい②
【第16回】建設産業民主化、危機打開のたたかい③
【第17回】建設産業民主化、危機打開のたたかい④
【第18回】建設産業民主化、危機打開のたたかい⑤
【第19回】運動領域の拡大、社会的運動の発展①
【第20回】運動領域の拡大、社会的運動の発展②
【第21回】運動領域の拡大、社会的運動の発展③
【第22回】運動領域の拡大、社会的運動の発展④
【第23回】運動領域の拡大、社会的運動の発展⑤
【第24回】運動領域の拡大、社会的運動の発展⑥
【第25回】建設労働組合運動の発展めざし①
【第26回】建設労働組合運動の発展めざし②
【第27回】建設労働組合運動の発展めざし③
【第28回】建設労働組合運動の発展めざし④
【第29回】建設労働組合運動の発展めざし⑤