町場

  埼玉土建は、毎年9月・10月（秋の拡大月間）の2か月間、事務局・役員のみなさんが力を合わせて仲間増やしを奮闘しています。 もっと多くの皆さんに埼玉土建の名前を知っていただくために、今年もラジオ番組に出演して ...

埼玉土建は、組合員の団結を強め、組織を増やしながら、建設産業の民主化、雇用の安定と賃金・単価の引き上げなど労働条件の改善を図り、福祉と生活の向上をめざして活動する組合です。 埼玉土建は「一般」という特徴をもった労働組合で ...

不定期で、埼玉土建の歴史と活動（ダイジェスト）を紹介していきます。 皆さんに埼玉土建の事をもっとよく知っていただけると嬉しいです。 【第27回】建設労働組合として全国初の「労働者供給事業」開始 2012年（平成24）７月 ...

不定期で、埼玉土建の歴史と活動（ダイジェスト）を紹介していきます。 皆さんに埼玉土建の事をもっとよく知っていただけると嬉しいです。 【第15回】建設業法などを活用し、不払い相談と対策をすすめる 1990年代なかごろ、大手 ...

埼玉土建の最初の大きな取り組みは、次の定期大会までに組合員を6000人にする拡大運動でした。 組合員拡大は、要求実現と組織と運動のうえで欠かせない重要なものであることを確認し、組織建設を目的意識的・計画的にすすめる必要性と、やればできる という確信を深めました。

建設キャリアアップシステム（CCUS）は野丁場では活用が広がっていますが、町場ではまだ広がりをつくり切れていないことが課題となっています。 そこで将来の展望も含め、町場の仲間へ向けた連続セミナーを開催し、学習を深め登録を ...

建設キャリアアップシステム（CCUS）は野丁場では活用が広がっていますが、町場ではまだ広がりをつくり切れていないことが課題となっています。 そこで「なぜＣＣＵＳが必要なのか」から、将来の展望も含め３回の連続セミナーを開催 ...

日々、朝晩と冷え込みが増すなか、毎日現場でのお仕事お疲れさまです。 ＣＣＵＳは、担い手確保、能力に応じた処遇で、若者が希望を持てる産業づくりをめざすことが目的です。しかし、2024年４月以降は今までの就業履歴が反映されず ...

今日のテーマは「担い手確保の取り組み」です。 建設産業は「３Ｋ」と呼ばれて、若い人から敬遠される産業となっています。 建設業で働く人は685万人をピークに減少を続け、現在は およそ482万人という状況です。 このままでは ...

今日のテーマは「賃金労働条件の改善の取り組み」です。 建設業と言えば、昔から「３Ｋ」と言われ、「きつい」「汚い」「危険」な仕事の代名詞のようなものでした。これに給料が安い、かっこ悪い、休暇が少ないを足して「６Ｋ」と呼ばれ ...